员工造句

1.员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。

2., 比如，营销成本就高的超出了大多数商家的预期，而且，场地租赁费、百货商店佣金以及店员工资也都在上涨。

3.激励员工，表扬他们的优点，而不是指责缺点。

4.领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

5.领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

6.阿里巴巴一位管理人员告诉记者，他们之所以始终如此信任马云，是因为马云从来没有让他们失望过，他无与伦比的高瞻远瞩的眼光，已经赢得了所有员工的心。

7.最后，王*记向爱登堡一线员工赠送防暑降温物品，并嘱咐企业在炎热夏日工作中应做好降暑降温等工作。

8.无情的公司缩编举措，不断的解雇员工，加上付给高层经理人员的薪资节节上涨，使得他们的老板看起来不再那么慈祥。

9.如果企业文化的文字表述抽象含糊，或生涩难懂，使人觉得云里雾里，或不着边际，天马行空，是很难为社会公众和企业员工所接受，难以达到良好的传播效果。

10.在1988年，他建立了著名的“梦幻岛”乐园，据报道他的120名员工每月的工资花费为375，000美元。

11.公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程，你必须这么做！”这肯定行不通！

12.一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助

13.对那些白手起家的家族式企业家来说，往往还表现出强烈的英雄主义，把自己打扮成企业的英雄，以牺牲员工的正常发展来满足英雄主义的心理。

14., 高新技术企业必须采用优于传统方式的高屋建瓴的人力资源管理政策，要树立正确的人才观，根据企业自身特点，确定适用、可用的人才，而不要过于好高骛远；要制定科学合理的管理原则和具体措施，既要有利于调动员工的积极性，又要有利于企业的长期、可持续发展。

15., 雕塑展前，员工不小心碰掉大卫雕像jj，馆长急令女秘书粘上。展出时引起轰动，馆长质问：怎么粘成朝上了？女委屈道：我见的男人都是这样的！

16.尽管工厂园区内有游泳池及文体活动设施，但是员工都表示他们平时工作太累了，没有精力再去参加活动。

17.员工的内部暗斗,及诽谤和类似事情,似乎成了习惯,而非例外.

18.基本上每次我听到这句话都是由于员工没有做到训练有素而引起的，有时不按章程办事，有时又太按部就班。

19.然而，由于技术失误，来自老系统的数据的不准确、且经常互相冲突，员工培训力度不足，以及校区内部的勾心斗角、内部监督的匮乏等等问题，项目从第一天起就注定要失败。

20.由于员工的共同努力，终于使这家濒临破产的企业起死回生，重新站立起来。

21.因此，这个经理面临这样一个问题：他每个月将雇用或解雇多少员工才能使工程部的总开销最低。

22.商店的员工列队欢迎顾客光临。

23.在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才！

24.活动中，张有喜等集团公司领导与广大员工家属一同观看了“长征组歌”演唱会，“矿山人家”摄影展、花卉展以及晋剧表演等。

25.比如，营销成本就高的超出了大多数商家的预期，而且，场地租赁费、百货商店佣金以及店员工资也都在上涨。

26.因为说话一定要诚实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。

27.干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

28.航母世界员工阻挠拆除行动,明思克航母。

29.例如，一个培训课程对于员工们不论是只是上还是技能上都没有一个长期的指导作用或者效果微乎其微，那么我们就可以说这是一项石沉大海的投资了。

30.大雁气模帐篷厂全体员工愿与广大客户共创美好未来.

31.员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

32.遇事不果断，前怕狼后怕虎，老在潜意识里想"这样做可能会有风险"，结果把本来是自己的机会白白放过了。对待下属有争议的事情，也是左右摇摆，不知道该听谁的，结果被员工认为是"和蔼可欺"，威信荡然无存。

33.企业的价值最终还要体现在一个个员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。

34.上班愁眉苦脸，下班喜笑开颜；工作尽心尽力，休假寥寥无几；干活如此卖力，貌似白费力气；老板呼来唤去，员工没地出气···不管何等辛苦，生活还要继续！

35.中国人历来把团圆看得弥足珍贵，月圆人有缘，相聚在xx，此时此刻，员工朋友们！你们放弃了与家人与亲人共祝佳节美好时光，仍然坚守岗位辛勤工作在销售第一线，我代表公司向你们表示感谢！员工朋友们，你们辛苦了！

36.意在使单位员工处于火灾现场时保持镇静、不惊慌、不盲目行动,利用一切可以利用的有利条件,选择正确的逃生方法。

37., 公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。

38., 要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

39.商行把那个冤枉开除了的员工复职了.

40.阿里巴巴一位管理人员告诉记者，他们之所以始终如此信任马云，是因为马云从来没有让他们失望过，他无与伦比的高瞻远瞩的眼光，已经赢得了所有员工的心。

41.竹园路上的力捷电脑(中国)有限公司的保安向记者透露,“我们公司的员工也中过招,还报了警,但是没证据,只能自认倒霉。

42.因为纳税人会为银行的资金成本提供资助，他们当然也会负责给股东们分红和为银行员工颁发奖金。

43.在员工面前永远一副冰冷的面孔，从来不在大众场合露出笑脸，说话喜欢用祈使语气，从来不主动和员工打招呼，有意识地和员工保持距离。

44.要求党员干部以身作则,推行党员红旗岗,以表率的作用教育每个员工自觉遵守公司规章制度。

45.新房刚装修完,沈阳某公司的三名员工使用松香水清理房屋内残留的油漆,结果双眼全被化学灼伤。

46.全体员工将发扬永不自满的进取精神，不断增强自身的核心竟争力，向更高的目标迈进。

47.时代运业办公室负责人表示，获悉黄冬梅还款一事后，公司领导和员工带上礼品，专程赶赴渠坝镇立石村3社，探望黄冬梅的爷爷奶奶。还债之后，黄冬梅又再次外出打工。

48.所谓奉献，既是蜡烛燃烧自己，奉献光明；汽油燃烧自己，奉献动力；小蜜蜂燃烧自己，奉献蜂蜜；企业燃烧自己，奉献社会；作为企业的员工燃烧自己，奉献企业，并通过企业奉献社会。

49., 员工们聚拢来,大嚼,闲话,抢话,大笑.

50.我有三个不成才的员工，我准备找个机会将他们炒掉：一个整天嫌这嫌那专门吹毛求疵；一个杞人忧天老是害怕工厂有事；另一个整天在外面闲荡鬼混。

51., 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。

52.关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

53.由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。

54.企业的价值最终还要体现在一个个员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。

55.但是，在员工支付的医疗保险继续减少情况下，老板还可以做什么呢，而且将来这一保险还会减得更多，私人保险公司会跟着打官司吗？

56., 一旦首席执行官退居幕后并将企业变革的责任交付给员工，他们就会开始以企业家的思维进行思考。

57.列述装载场及装载场内工作人员工作位置，是否用栅栏或围栏隔开？

58.很多企业已经发现英思力专业化的学习途径不但可以满足他们团体培训的需求，还可以满足员工个人的英语学习需要。

59., 制定了一大堆政策、制度，要求员工绝对执行，到了自己面前却一推再推；大会小会上严厉禁止种种不轨行径，一转身自己就成了最大的破坏者。

60.公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。

61.负责员工工作餐系统管理,按时完成餐费月度报告.

62., 如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

63.看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

64.电子居家办公也使许多员工产生孤寂和与世隔绝之感，从而造成工作积极性的减弱，使工作效率不升反降。

65.然而今天的快餐店员工像其他客户服务人员一样按部就班，只有持有优惠券或登记在册的重要人物才能获此"殊荣"。

66.这名员工统计了一下，自从这只神秘老猫这种不同寻常的行为浮出水面以来，这已是它拜访过的第十二名临终病人了。

67.不过由于我们过于官僚主义、过于程式化，因而员工有时被公司自身限制住了。

68.管理不是*裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。盛田昭夫

69.如果师生员工对学校的认同度高，能以主人翁的精神投入学校的各项工作，爱岗敬业，尽心尽力，则学校的政策得以顺利实施，学校的整体计划得以成功实现，学校的社会影响力将日益增强，学校的声誉和威望也将蒸蒸日上。

70.一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

71.当前，高校图书馆普遍存在着思想观念陈旧，员工素质参差不齐，图书经费紧张，文献利用率低等问题。

72.益阳市桃花江实业有限公司，以高质量、中价位为市场定位，视质量和信誉为企业生命，全体员工锲而不舍、精益求精，竭诚为广大用户不断奉献价廉物美的优良精品。

73.本文重点对上海三线建设搬迁动员工作进行了梳理。

74.他们的社会支出偏重于养老金，就业政策着力保障在职员工不易被解雇。

75.公司能有如此局面，是每个员工苦心孤诣的付出所换来的。

76.姐姐认为做服务员工作是低三下四,这种观点是不正确的。

77.管理和协调员工,使其出色完成摆设和服务的各项工作.

78.圣诞节，天格外寒冷。但寒冷的天气丝毫也挡不住圣诞节快乐的脚步。街上的商店门前都摆上了美丽的圣诞树，超市里的员工也戴上了可爱的圣诞帽。举办一场别开生面的圣诞庆祝会的想法便油然而生。

79.从2万元到拥有净资产30多亿元，从20位知青到员工20000余人，雅戈尔一路走来，秉承厚德载物与龙马精神，孜孜不倦，镌刻着旌旗猎猎的青春传奇。

80.这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。

81.基本上每次我听到这句话都是由于员工没有做到训练有素而引起的，有时不按章程办事，有时又太按部就班。

82.提高后勤部门和员工的绩效，既是保障电力生产的要求，也是自身发展的需要。

83.1月28日晚,多门第二师团从宽城子站沿哈长线向哈尔滨进犯,沿途不断遭到抗日自卫军的截击和铁路员工的抵抗。

84.我在一家杂志社任编辑,像我一样,社里的许多员工都是职业母亲.

85.一百零四、由于我国私人资本的不断，许多私营企业如雨后的春笋一样遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人企业老板不惜侵害员工的合法利益，甚至随着自己的情绪随意不人道地处罚员工，甚至于用私人暴力对劳动者进行侵害。

86.据了解,活动举办方邀请了孙昌刚、罗永炜、魏有永、冯文、韩广凯等国家级书画家莅临现场,免费为天威花园居民和天威公司员工挥笔写春联。

87.公司无能的程度总是出乎员工的想象。

88.此次事件,优速物流总部相关负责人称,对加盟网点龙华一部做出罚款1万元的处罚,对没有严格把关的员工,按照公司规定,将取消其年终才发放的每月平均奖。

89.遇事不果断，前怕狼后怕虎，老在潜意识里想"这样做可能会有风险"，结果把本来是自己的机会白白放过了。对待下属有争议的事情，也是左右摇摆，不知道该听谁的，结果被员工认为是"和蔼可欺"，威信荡然无存。

90.一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。

91.一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

92.回溯日期可以解释*弯员工认股选择权给予日附近的异常报酬率吗?

93.作为指导者不光是协助新进员工熟悉门路、摸透窍门而已,还得适时帮忙解决疑难杂症,同时监督他们的进展程度.

94.老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。

95.6月下旬,作为中国国际工程咨询公司(以下简称中咨公司)的员工,谢明华和50余名青年员工来到湖南参加公司开展的“知与行”主题读书会。

96.作为社会人，一定得有自己的一份安身立命之本；作为员工，你要与公司一起成长，和企业共享快乐，不为失败找借口，只为成功找方法……林少波

97.一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

98.防暴机关被召唤至中心外等待，但移民中心的员工成功地把暴动安抚下来。

99.如果企业文化的文字表述抽象含糊，或生涩难懂，使人觉得云里雾里，或不着边际，天马行空，是很难为社会公众和企业员工所接受zaojv.c om，难以达到良好的传播效果。

100.公司能有如此局面，是每个员工苦心孤诣的付出所换来的。